Con Oracle la sanità locale innova la gestione HR

Un sistema applicativo sostenibile per i nuovi modelli di gestione delle risorse umane. Questo il merito riconosciuto all’Azienda Sanitaria per i Servizi Sanitari della Provincia Trento per portare a casa il premio HR Innovation Award, nella categoria “Valutazione delle prestazioni e gestione delle carriere”, promosso dall’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.

Oracle PeopleSoft HCM

Un riconosciemnto che l’azienda sanitaria trentina ha conseguito grazie al progetto di miglioramento della gestione del personale portato avanti facendo leva su Oracle PeopleSoft HCM (Human Capital Management), la soluzione applicativa della casa californiana indirizzata ai responsabili delle HR.

L’innovazione apportata ai propri processi dall’ente della Provincia Autonoma che ha il compito di gestire in modo coordinato i servizi e le attività sanitarie pubbliche per l’intero territorio, ha preso forma da un’esigenza ben definita, quella di dotarsi di un sistema applicativo che consentisse di migliorare i processi di gestione delle risorse umane fornendo una visione univoca delle informazioni relative a ciascun dipendente, contrariamente a quanto accadeva in passato.

La scelta dell’azienda è quindi caduta su Oracle Peoplesoft HCM, per l’appunto una piattaforma Web based integrata per tutti i processi di gestione e sviluppo delle HR (dalla gestione dell’organizzazione e dell’anagrafica personale e professionale ai processi di talent management) e a valle dell’implementazione della soluzione è stato possibile ricostruire la storia di ciascun dipendente, lo storico delle sue valutazioni e un quadro chiaro delle gerarchie aziendali.

In poche parole un sistema di gestione snello che mette l’individuo al centro del sistema e consente di sviluppare assetti organizzativi e modalità operative in grado di garantire il collegamento tra tutte le fasi del processo di gestione del personale.