Linkedin sempre più arena per scovare talenti

Secondo LinkedIn oggi la ricerca di nuovi talenti è resa più complessa dal "crescente fenomeno che vede i network online quali fonti di talenti che potrebbero anche non essere attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro".

Talent Pipelineè quindi uno strumento rivolto in modo più o meno esplicito ai cosiddetti cacciatori di teste, professionisti che si occupano d'individuare lavoratori e proporre loro di cambiare posto di lavoro. "Talent Pipeline permetterà ai recruiter di rintracciare tutti i potenziali candidati in un unico luogo, ancor prima che possano dar inizio al processo formale di candidatura".

Linkedin Recruiter

Secondo LinkedIn, per le aziende il fatto di avere a disposizione un database fatto solo di candidati attivi è un limite da superare. E per ovviare a questo problema – cercando i "candidati passivi" è utile guardare a servizi come Twitter, o Facebook, oltre che naturalmente lo stesso LinkedIn.

Per creare un efficiente database di possibili candidati LinkedIn propone quindi LinkedIn Recruiter, che permette di "importare contatti e curriculum trovati in altre fonti. È possibile cercare tali documentazioni, taggarle con informazioni aggiuntive e ondividerle con tutto il team, proprio come si fa con i profili trovati su LinkedIn. Grazie a nuovi strumenti che permettono di aggiungere al contatto la provenienza e lo stato, i recruiter saranno sempre in grado di riferire e migliorare l'efficienza delle loro attività di ricerca"

Talent Pipeline andrà quindi ad arricchire i servizi di reclutamento offerti da LinkedIn, a partire dalla prima metà del 2012. Per chi è già utente dei servizi non ci saranno costi aggiuntivi, e una versione separata sarà accessibile anche per chi non usa Recruiter.