L’ultima acquisizione di Sap, TechWolf, è un vero caso di successo: in pochi anni, dalla sua nascita nel 2017 come progetto universitario, ha saputo intercettare la domanda di tecnologie capaci di trarre valore dai dati in un ambito specifico, le risorse umane. E la tua tecnologia si è sviluppata al punto da diventare, nell’ottobre del 2026, un investimento interessante per una delle principali software house al mondo.
Fondata da ex studenti dell’Università di Gent, TechWolf ha sviluppato una piattaforma di intelligenza artificiale applicata alle risorse umane, ai workflow interni alle aziende e a dati esterni, come quelli relativi al mercato del lavoro. La società belga ha sviluppato un modello dati proprietario, chiamato context graph for work, che schematizza e rappresenta l’insieme delle competenze e delle attività portate avanti ogni giorno dai collaboratori di un’azienda.
Il context graph for work attinge direttamente alle informazioni del reparto HR e ad altri dati aziendali per creare uno schema sempre aggiornato delle competenze disponibili, delle attività svolte e dello scenario del mercato del lavoro. Questi elementi vengono mappati rispetto alla strategia dell’azienda, così da aiutare il personale delle risorse umane a prendere le migliori decisioni su ricollocamenti, attività di formazione, assunzioni e via dicendo.
La piattaforma di TechWolf si integra con i principali software aziendali per la gestione delle risorse umane, tra cui quelli di Workday, Oracle e, naturalmente, Sap. La suite di Human Capital Management di Sap, SuccessFactors, beneficerà direttamente dell’acquisizione.
In seguito all’acquisizione, il team di ricercatori di TechWolf entrerà a far parte di Sap. Sotto la guida del suo Ceo, Andreas De Neve, TechWolf continuerà comunque a operare con una certa indipendenza, conservando anche la sua sede centrale a Gent e i suoi uffici a Londra, New York e San Francisco. La piattaforma tecnologica resterà disponibile sia per i clienti Sap sia per i clienti di Workday e Oracle. Al contempo, Sap prevede di approfondire l’integrazione tra la propria suite SuccessFactors e la piattaforma di TechWolf e inoltre lavorerà a nuove soluzioni che applicano l’intelligenza artificiale alle HR.
“Il context graph proprietario di TechWolf relativo a competenze e lavoro offre un eccellente livello di grounding per le query degli agenti in ambito pianificazione del lavoro e competenze e gestione dei talenti”, ha detto Manoj Swaminathan, presidente e chief product officer di Sap Autonomous Suite. “Questo livello di grounding si allinea perfettamente alla nostra strategia. Rende più efficiente l’utilizzo dei token, riduce il costo di implementazione degli agenti dedicati alla forza lavoro e renderà Joule più intelligente negli scenari HR alimentati dall’AI, come le assunzioni basate sulle competenze, la pianificazione della forza lavoro e la riprogettazione dei ruoli”.
La chiusura dell'operazione è prevista nel quarto trimestre del 2026, subordinata alle consuete condizioni di closing, tra cui le approvazioni normative. I termini finanziari dell'accordo non sono stati comunicati.