Nove aziende italiane su dieci ritengono fondamentale intraprendere un percorso di trasformazione digitale, ma nel 30% dei casi non dispongono di competenze professionali adeguate. È questa la contraddizione emersa da un'indagine condotta da Randstad Workmonitor in 33 Paesi, Stivale incluso, interpellando 400 professionisti di età compresa fra i 18 e i 65 anni. Ebbene, in Italia il 70% degli intervistati ritiene che la sua azienda non disponga di personale con competenze adeguate ad avviare il percorso di digitalizzazione, mentre la media dei 33 Paesi è del 68%. Il dato è quasi sovrapponibile a quello del 67% di italiani che ammettono di dover migliorare le proprie competenze tecnologiche per continuare a essere appetibili sul mercato del lavoro.
La carenza di digital skill è dunque un problema non solo italiano, ma leggermente più presente alle nostre latitudini (a meno di non considerare semplicemente i nostri professionisti come più autocritici). D'altra parte possiamo vantare una ottima consapevolezza su quanto sia importante dotarsi di una strategia digitale: lo pensano il 90% degli intervistati nostrani, mentre la media dell'intero sondaggio è dell'84%. Meglio di noi, quanto a consapevolezza, fanno soltanto il Messico (95%), il Brasile, il Cile (entrambi al 94% di risposte positive), il Portogallo, l'India (93%), la Malesia e l'Argentina (92%).
Nello Stivale, inoltre, si guarda alla rivoluzione digitale con interesse: il 43% dei lavoratori è convinto che buona parte delle proprie mansioni, quelle più ripetitive e a scarso valore aggiunto, potrebbero essere automatizzate, mentre il 59% pensa di poter ottenere in questo modo uno stimolo alla creatività.
Il passaggio dalle intenzioni all'azione non è ancora stato realizzato del tutto, poiché anzi solo il 57% dei professionisti italiani pensa che la propria azienda abbia già adottato una strategia digitale, contro il 59% della media globale (ai primi posti spiccano India, Cina, Stati Uniti e Malesia, fra gli ultimi Argentina, Giappone e Ungheria).